Чем мы привлекательны для Вас?

• Компания предоставляет множество возможностей профессионального и личностного роста.

• Вы получите опыт работы в международной компании, работающей на различных рынках.

• Ваш заработок будет конкурентоспособным.

• Прозрачная система мотивации, в основе которой заложена Ваша результативность в работе.

• В продающих подразделениях Компании заработок не имеет «потолка».

• Вы сможете гордиться тем, что мы делаем вместе! 

Наши вакансии

Наши принципы

Корпоративная бизнес-школа Белагро 

Мы понимаем, что наш персонал — наш самый ценный ресурс, поэтому у нас работает Корпоративная бизнес-школа Белагро, мы создаем собственные корпоративные программы обучения, разработанные для Компании. В Бизнес-школе Белагро организованы программы повышения квалификации для сотрудников различного уровня, а также проводятся различные развивающие мероприятия. Инвестиции в наш персонал составляют основу нашего долгосрочного успеха. 

Корпоративная культура

Наша корпоративная культура — это то, что нас объединяет, мотивирует работать согласно принятым правилам. Это признаваемые нормы поведения и управления, которые поясняют, почему мы работаем именно так. Они неразрывно связаны с миссией Компании, с ее ценностями. Корпоративная культура у нас регламентирована и поддерживается масштабными корпоративными мероприятиями различной направленности, а также внутренним корпоративным онлайн-изданием. 

Предпочтение профессионализму, а не старательности

Повышение уровня собственного профессионализма – задача каждого сотрудника ГК Белагро.

Гарантии в обмен на ответственность 

Гарантии предоставляются каждому сотруднику в соответствии с социальными обязательствами бизнеса, но ценность сотрудника для Компании определяется его вкладом в общий результат и способностью нести ответственность за результат.

Лояльность сотрудника рассматривается как соответствие его личных целей целям Белагро, при котором ценности, понимание успешности определяются Компанией и сотрудником идентично, что создает условия для партнерских отношений.

Лояльность сотрудника рассматривается как соответствие его личных целей целям Белагро, при котором ценности, понимание успешности определяются Компанией и сотрудником идентично, что создает условия для партнерских отношений

Мотивация на достижение результата

Белагро не покупает рабочее время сотрудников, а покупает результат, заранее детально оговаривая, сколько и за какой результат будет выплачено. Система оплаты труда в Белагро ориентирована на создание условий, при которых сотрудник имеет возможность зарабатывать деньги, а не получать заработную плату.

Белагро стремится использовать в работе современное оборудование и инновационные разработки, приветствует и поощряет идеи сотрудников по улучшению и автоматизации бизнес-процессов и внедряет их.

Благоприятные условия работы

Трудовые отношения Компании с сотрудниками регламентируются законодательством РБ. В дополнение к нормам трудового права, компания гарантирует работникам социальный пакет. Мы официально платим всю заработную плату и соответствующие налоги. Мы стремимся обеспечить каждому сотруднику максимально благоприятные условия для работы в Компании. Оборудованное рабочее место — залог комфорта для сотрудника, а соответственно один из шагов к повышению эффективности работы сотрудников и компании в целом.